Во Время Вьетнамской войны у американцев не было проблем с военной техникой, которая по обыкновению оказывается в недостатке, они напротив столкнулись с нехваткой военных.
Тогда Проект 100,000 был программой, разработанной Министерством обороны США в 1966 году для облегчения стандартов набора в армию Соединенных Штатов.
Но почему в большинстве своем в ряды служащих принимали не бедную молодежь, а именно умственно отсталых?
Проект 100 000
Министр обороны Роберт Макнамара, столкнувшись с растущими требованиями к американским солдатам во Вьетнаме, отметил, что программа “повторения тренировок и специальных исправительных мероприятий” корпуса морской пехоты США превратила призывников с низкими способностями в эффективных морских пехотинцев.
23 августа 1966 года он объявил на ежегодном съезде ветеранов зарубежных войн, для принятия аналогичного плана в США. Он назвал его Проектом 100 000, заявив, что из-за ужасающей и трагической бедности в Соединенных Штатах более 100 000 молодых людей в год не соответствовали стандартам Министерства обороны для прохождения действительной службы.
Затем он утверждал, что благодаря передовому образованию военных и медицинским технологиям эти люди могли бы сделать успешную военную карьеру и впоследствии стать продуктивными членами общества.
Новые стандарты для солдат
Ярлык “Люди новых стандартов” присваивался тем новобранцам, которые были зачислены в соответствии с руководящими принципами проекта 100 000. Эти новобранцы набрали в среднем от 10 до 15 баллов по математике и 16-20 баллов по устным навыкам на квалификационном тесте Вооруженных сил.
Оценка в 10 баллов эквивалентна образованию в пятом классе, и многие новобранцы считались слегка “отсталыми”. Макнамара никогда официально не упоминал программу как потребность в рабочей силе во Вьетнаме. Скорее, он рекламировал программу как приносящую пользу обездоленным и стимулирующую военное добровольчество.
Статистика по принятым
К 1969 году в армию было призвано 246 000 мужчин по новым стандартам, в том числе 92% из них были приняты из-за пониженных умственных качеств. Они составили бы 10,7 процента от общего числа новобранцев с октября 1966 по сентябрь 1969 года.
Из-за огромной потребности в рабочей силе во Вьетнаме 75% мужчин по Новым стандартам были призваны в армию, в то время как остальные были распределены по трем другим родам войск. Процент отказов был на удивление низким.
В целом, уровень неудач армии составил около 3 процентов, военно-воздушных сил — 9,5 процента, военно-морского флота — 6,5 процента, а Корпус морской пехоты сократил 7,2 процента сотрудников проекта.
Закрытие проекта
Пентагон начал поэтапное сворачивание проекта 100 000 в 1971 году в рамках усилий по достижению статуса “нулевого проекта”. Несмотря на надежды Роберта Макнамары на лучшую жизнь для этих солдат, информация, собранная в последующие годы, показала, что бойцам проекта жилось “либо не лучше, либо фактически хуже, чем их гражданским коллегам”.