Чаще всего о дефиците кадров заявляют представители промышленных и сельхозпредприятий, реже всех — компании из сфер торговли и услуг.
Компания Б1 провела исследование и выяснила, что в 2023 году 42% предприятий в РФ хотели бы увеличить число своих сотрудников — в среднем на 13%.
Более трети компаний в РФ в этом году планируют увеличить численность своего персонала. При этом даже с учетом сложностей с подбором необходимых кадров они пока не готовы массово повышать зарплаты. Такой вывод можно сделать из очередного выпуска ежегодного «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций» за 2023 год, который подготовила компания Б1. В этом году в обзоре приняли участие 223 российские и международные компании, которые предоставили данные по более чем 1 тыс. предприятий. Особенно промышленная отрасль жалуется на сложности с подбором квалифицированных сотрудников — закрытие вакансии может занимать до четырех месяцев, «Коммерсант».
9% готовятся к сокращениям (в пределах 9% от текущей численности), остальные пока не планируют кадровые изменения. Данные согласуются с оценками из сентябрьского обзора ЦБ, который зафиксировал фронтальное ухудшение оценок обеспеченности компаний РФ работниками во всех отраслях до минимума с 2020 года.
Самыми конкурентными вакансиями в сфере производства рекрутеры считают инженеров с разной специализацией — средний срок закрытия таких вакансий доходит до 120 дней, за которые компании успевают отсмотреть свыше 100 кандидатов. Высококонкурентными вакансиями в сфере добывающей промышленности рекрутеры также называли инженеров по буровзрывным работам. Средний срок закрытия таких вакансии сейчас составляет 60 дней и также требует собеседования нескольких десятков кандидатов.