В нормальных отношениях нет конфликтов. И если в ваших отношениях есть конфликты, то какими бы вы не считали их благополучными, они на самом деле уже трещат по швам. Конфликты могут возникать ввиду того, что мужчина занимает в них очень шаткую позицию, а могут быть обусловлены крайне нестабильным поведением женщины. Но зачастую эти проблемы как бы дополняют друг друга, из-за чего и случается хаос.
Несколько лет назад после очередного примирения со своей девушкой я внезапно осознал, что это примирение ненастоящее. Мы вроде бы уладили конфликт, как бы простили друг друга, но я уже понимал, что всё это на самом деле ненастоящее перемирие, а временная акция «о ненападении». Но спустя несколько дней был уже новый повод для ссоры, а значит всё в очередной раз проходило по тому же сценарию.
Не мирись с женщиной, если она позволяет себе эти действия!
Если конфликт происходит, то нам очень важно одержать в этом конфликте безоговорочную победу. Но в некоторых случаях наша победа должна завершать эти отношения, а не продолжать их. Дело в том, что конфликт является своеобразной пулей в теле ваших отношений. Если этих пуль становится очень много, или они превращаются в крупнокалиберные снаряды, то какой-то из этих снарядов может полностью уничтожить ваши отношения.
1. Оскорбления.
Как бы не проходил конфликт, в нём не должно быть место оскорблениям, угрозам и унижениям. А если оскорбления являются неотъемлемой частью вашего конфликта, и звучат они со стороны женщины, то можно сказать с уверенностью, что женщина не желает докопаться до истины, она лишь хочет вас унизить, прогнуть и заставить чувствовать себя неуверенно.
Оскорбления являются полной противоположностью комплиментам. На каком-то этапе ваших отношения вы боялись сказать друг другу хотя бы что-то, что отдалённо можно было считать оскорблением, но зато осыпали друг друга комплиментами. Но почему-то спустя какое-то время комплименты из ваших отношений исчезли, а оскорбления начали приводить к постоянным ссорам.
Если женщина однажды вас оскорбила, это уже громкий сигнал к тому, что пора уносить ноги из отношений с ней. Но если вы проявляете малодушие и боитесь с ходу разорвать отношения, вы можете дать ей ещё один шанс. Но если она снова начнёт вас оскорблять, то здесь отговорок уже быть не может.
2. Угрозы разрывом.
Каким бы не был повод для вашего конфликта, вы должны решать проблему, а не пытаться друг друга запугать. Если женщина угрожает вам разрывом отношений, то она к этому разрыву уже готова. А это означает, что вам остаётся либо изо всех сил за неё держаться, и тогда она продолжит вам угрожать, либо принять всё это.
Если женщина во время конфликта грозила вам расставанием, а теперь с виноватым видом просит прощения, то верить этой женщине нельзя. Ведь мы не можем наверняка знать, где именно она блефовала, а де была искренней. Как правило, больше искренности в тех случаях, когда женщина выходит на яркие эмоции.
А это означает, что она на самом деле всё также готова к разрыву, просто когда она успокоилась, ей стало выгодно перед вами извиниться. Если вы не можете до конца поверить в то, что эта женщина может легко от вас уйти, то создайте прецедент для этого ухода. Если она тут же сбежит, то это и есть доказательство того, что она ждала нужного момента.
3. Полное отрицание своей вины.
Никогда не миритесь с женщиной, которая всеми силами пытается отвергать свою вину. Она может говорить, что виноваты оба, предполагать, что она где-то перегнула палку, но виноваты всё равно вы, или вообще отрицать любой вариант, который опровергал бы её правоту.
С такой женщиной очень тяжело строить отношения. Ведь она всегда создаёт в них проблемы, а потом делает вид, что она ни в чём не виновата. При этом она может сама себя убеждать в том, что она действительно во всём права. А значит даже самые скверные свои поступки она оправдает.
И чем больше будет у вас причин, чтобы считать женщину виноватой, тем агрессивнее она будет отстаивать свою правоту. Вот только если вы ясно видите, что женщина сама всё портит, то нет никакого смысла в том, чтобы убеждать её в этом. Ведь её слова могут говорить об одном, а действия будут направлены на другое.