Последние комментарии

  • valentina Гринева21 января, 0:50
    Милый человек, дорога для особенно маленького ребенка- это всегда стресс, ломка распорядка дня и ночи, капризы.    Дл...Как находчивый парень в поезде яжмать проучил
  • valentina Гринева21 января, 0:39
    Правильно -не воруй , где живешь, не б***й , где работаешь.   А уродов , таскающих в супружескую постель хватает.   Н...Месть была подана ледяной. Необычная история о женщине, которая узнала, что у мужа есть любовница
  • valentina Гринева21 января, 0:35
    Вот такие "смелые" и оказываются как правило сопливым говном! Дувшенки у них заточены унижать слабого  и унижаться пе...Месть была подана ледяной. Необычная история о женщине, которая узнала, что у мужа есть любовница

Босс опозорился из-за вопроса, как удержать людей на работе после 18 часов

Генеральный директор одной из американских компаний поинтересовался у пользователей Сети, что не так с работниками, которые уходят домой в шесть часов вечера. Он спросил совет о том, как заставить своих сотрудников посвящать все свое время работе.

«У меня есть два сотрудника, которые обычно покидают рабочее место в 6 часов вечера.

Они хорошие работники, но мне не нравится их привычка. Что я могу сделать как CEO?» — вопрошает он.

 

 

Однако пользователи Сети удивились такой постановке вопроса.

«Они сотрудники. Они должны просто честно делать свою работу. Скорее всего, вы не платите им справедливо, но даже если так: когда их рабочее время заканчивается, они должны своим близким, себе самому, своим питомцам или даже своей второй работе», — написал Крис МакКлинч.

Другой пользователь Сети считает, что от современной молодежи не стоит ожидать сверхурочной работы.

«Не стоит ожидать от поколения миллениалов то, что они будут работать столько, сколько хочется именно вам. Им, в отличие от людей старшего поколения, удается совместить работу и личную жизнь. Работа по 60−90 часов в неделю, по 12 часов в день не доставляет им удовольствия. Они ищут другие пути. Это не значит, что они не готовы работать допоздна, но когда это становится нормой, они начинают искать другую работу».

Гендиректору, желающему, чтобы работники его фирмы, ежедневно работали как можно дольше, посоветовали разобраться в себе.

«Загляните в себя и ответьте, почему вы ожидаете этого от людей. Гораздо важнее понять, какой вы босс, нежели кто эти два сотрудника», — посоветовали в Сети.

«Я знала женщину, которая согласилась на рабочий 12-часовой день семь дней в неделю и еще оправдывала своего босса «экономическим кризисом».
«Мой начальник был таким же. Он всегда говорил, что все, что у меня есть, это благодаря ему. И неважно, что я пахал там пять лет и зарабатывал свои собственные деньги. В итоге я уволился и он заявил, у меня ничего не будет в жизни лучше этой работы».
https://www.ridus.ru/news/288775